O que fazer se fui demitido após pedir demissão e entrar em outro emprego

✅ Avalie seus direitos trabalhistas e considere consultar um advogado. Atualize seu currículo e procure novas oportunidades de emprego.

Se você foi demitido após ter pedido demissão e iniciado um novo emprego, é importante entender seus direitos e quais passos deve tomar a seguir. Inicialmente, a demissão nesse contexto pode ser considerada irregular, especialmente se a empresa não seguiu os procedimentos legais adequados. Neste caso, você pode ter direito a benefícios e compensações.

Este artigo irá abordar os passos que você deve seguir após ser demitido, as diretrizes legais que protegem o trabalhador, e como lidar com questões financeiras e emocionais decorrentes dessa situação. A demissão após o pedido de demissão pode gerar insegurança, mas com a informação certa, você pode se preparar para seus próximos passos.

1. Entenda Seus Direitos

Ao ser demitido, você deve verificar se a demissão foi justificada ou injustificada. Se a demissão não ocorreu por motivos legais, você pode ter direito a:

• Saldo de salário referente aos dias trabalhados até a demissão.
• Férias proporcionais não gozadas.
• 13º salário proporcional.
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) com a multa de 40% se a demissão for sem justa causa.

2. Comunicar-se com o Antigo Empregador

É aconselhável entrar em contato com o seu antigo empregador para esclarecer o motivo da demissão. Pergunte sobre sua situação e se existe a possibilidade de resolver a questão de maneira amigável. A comunicação pode ser essencial para esclarecer mal-entendidos.

3. Registro e Documentação

Mantendo um registro de todas as comunicações e documentos relacionados à sua demissão, como contratos de trabalho, e-mails e quaisquer notificações, você estará se preparando para possíveis disputas. Essa documentação pode ser essencial caso decida buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

4. Procure Orientação Jurídica

Consultar um advogado especializado em Direito do Trabalho pode ser uma excelente decisão. Ele pode oferecer uma visão clara sobre suas opções legais, ajuizar ações se necessário e ajudar a garantir que seus direitos sejam respeitados.

5. Lide com o Impacto Emocional

A demissão, especialmente em circunstâncias complicadas, pode causar estresse e ansiedade. É fundamental cuidar da sua saúde mental. Considere buscar apoio psicológico ou conversar com amigos e familiares sobre suas preocupações e sentimentos.

6. Planejamento para o Futuro

Inicie um plano de ação para sua carreira. Atualize seu currículo, considere novas oportunidades e redes de contato. Mantenha-se positivo e proativo em sua busca por um novo emprego; essa pode ser uma chance de encontrar uma posição que se alinhe melhor com suas expectativas e objetivos.

Direitos trabalhistas ao ser demitido em um novo emprego

Quando você é demitido após ter pedido demissão em seu antigo emprego, é fundamental entender quais são os seus direitos trabalhistas no novo emprego. Embora a situação possa ser desafiadora, conhecer seus direitos pode ajudar a minimizar os impactos dessa demissão inesperada e a tomar decisões informadas a seguir.

1. Aviso prévio

Uma das primeiras coisas que você deve considerar é o aviso prévio. Dependendo da sua situação, você pode ou não ter direito a um aviso prévio. Em geral, se você foi demitido sem justa causa, o empregador deve fornecer um aviso prévio de pelo menos 30 dias ou o pagamento correspondente a esse período. Se você já cumpriu um período de experiência, o aviso pode ser reduzido.

2. Verbas rescisórias

As verbas rescisórias são outro ponto crucial. Se a demissão foi sem justa causa, você tem direito a:

• Saldo de salário – referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
• Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional.
• 13º salário proporcional ao tempo trabalhado no ano.
• Multa do FGTS de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia.

3. Seguro-desemprego

Outro direito importante é o seguro-desemprego. Se você foi demitido sem justa causa, pode ter direito a este benefício. Para solicitar, é necessário ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses e ter sido demitido sem justa causa. O valor e a quantidade de parcelas variam de acordo com o tempo de trabalho e a média salarial.

4. Recolhimento do FGTS

Ainda que você tenha pedido demissão de um emprego anterior, o novo empregador deve ter feito o recolhimento do FGTS durante o seu tempo de trabalho. Caso você tenha sido demitido, pode fazer a movimentação do seu FGTS, que é um direito seu.

5. Casos de demissão por justa causa

É importante mencionar que, em casos de demissão por justa causa, o trabalhador perde alguns direitos. Por isso, é vital entender os motivos que levaram à demissão para saber se você pode contestar essa decisão. Exemplos de justa causa incluem:

• Falta grave, como agressão ou desonestidade.
• Repetidas faltas injustificadas ao trabalho.
• Desídia no desempenho das funções.

6. Consultar um advogado trabalhista

Por fim, é sempre recomendado consultar um advogado trabalhista para entender melhor suas opções e tomar as decisões corretas. Eles podem ajudar a esclarecer dúvidas sobre seus direitos e sobre a melhor forma de agir após a demissão.

Embora a demissão possa ser um momento complicado, compreender seus direitos e como agir pode ser a chave para superar essa fase e buscar novas oportunidades.

Perguntas Frequentes

1. É legal ser demitido após pedir demissão em outro emprego?

Sim, a demissão pode ocorrer a qualquer momento, mas a forma como foi feita pode ser analisada.

2. Quais são meus direitos se fui demitido nessa situação?

Se você foi demitido sem justa causa, tem direito a receber aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário.

3. Posso recorrer da demissão?

Sim, você pode entrar com uma reclamação trabalhista caso considere que a demissão foi injusta.

4. Como devo proceder para buscar um novo emprego?

Atualize seu currículo, utilize plataformas de emprego e faça networking para encontrar novas oportunidades.

5. O que fazer com meu fundo de garantia (FGTS) após a demissão?

Você pode sacar o FGTS em caso de demissão sem justa causa ou utilizá-lo em outras situações como compra de imóvel.

6. É possível pedir uma rescisão amigável?

Sim, você pode negociar uma rescisão amigável com a empresa, mas é importante ter um acordo por escrito.

Deixe seus comentários abaixo e compartilhe suas experiências. Não se esqueça de conferir outros artigos em nosso site que podem ser do seu interesse!