Rescisão

Para cada ano trabalhado, são 3 dias de aviso prévio adicional, além dos 30 dias básicos, totalizando até 90 dias. Isso valoriza o tempo de serviço!

A justa causa deve ser imediata, aplicada assim que a falta grave é descoberta, para garantir a credibilidade e eficácia da medida disciplinar.

Não, ao pedir demissão, você não pode sacar o FGTS. O saque é permitido em casos de demissão sem justa causa, aposentadoria ou doenças graves.

Você deve receber as verbas rescisórias em até 10 dias após a demissão. Aproveite para entender seus direitos e planejar seus próximos passos!

A empresa não pode demitir no mês do dissídio para evitar fraudes trabalhistas e garantir direitos, pois a demissão pode ser vista como retaliação.

Para ser demitido rapidamente sem complicações, evite conflitos, falhas graves ou condutas antiéticas. Comunique-se com clareza e mantenha-se profissional.

O empregador pode eximir o funcionário do aviso prévio em casos de dispensa sem justa causa, acordo mútuo ou quando há falta grave do empregado.

Quem pede demissão não tem direito ao seguro-desemprego, pois o benefício é destinado a quem é demitido sem justa causa.

Após pedir demissão, o pagamento do salário deve ser feito até 10 dias corridos. Fique atento aos seus direitos para garantir um processo justo.

Na rescisão com aviso prévio trabalhado, o empregado cumpre 30 dias de trabalho após o aviso, garantindo direitos como salário e verbas rescisórias.

Você deve receber o pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias corridos após o último dia trabalhado, conforme a legislação trabalhista brasileira.

Sim, é possível pedir demissão durante as férias. Jurisprudência assegura esse direito, mas atenção: direitos trabalhistas devem ser respeitados!

Não, ao receber seguro-desemprego, não é permitido trabalhar com contrato, pois isso configura fraude e pode levar à suspensão do benefício.

Faltar um dia no trabalho sem justificativa pode, sim, gerar justa causa, dependendo da política da empresa e do histórico do funcionário. Cuidado!

Acordo trabalhista não garante seguro-desemprego, pois a rescisão por acordo não é considerada demissão sem justa causa, requisito para o benefício.

Demissão por justa causa: sem aviso prévio, sem FGTS, sem multa de 40%, sem seguro-desemprego, saldo de salário e férias vencidas apenas.

Para saber se um funcionário foi demitido por justa causa, verifique documentação legal, motivos específicos e comunicação formal da empresa.

Sim, se você cumpriu os requisitos do seguro-desemprego, o retorno do auxílio-doença não impede seu direito. Verifique as condições e prazos!

Ao pedir demissão, você perde o direito ao seguro-desemprego e multa do FGTS. Para evitar, negocie uma demissão consensual com a empresa.

Não, ao assinar a carteira, o direito ao seguro-desemprego é suspenso devido à nova relação de emprego, sendo necessário estar desempregado para receber.

Sim, você pode pedir rescisão indireta durante afastamento pelo INSS, caso o empregador cometa faltas graves previstas na CLT.

Trabalhadores demitidos têm direito ao aviso prévio, saldo de salário, FGTS, seguro-desemprego e 13º proporcional. Direitos essenciais garantidos por lei!

Durante o aviso prévio trabalhado, o funcionário recebe o salário normalmente. Se for indenizado, recebe apenas o valor correspondente ao aviso.

Ao ser demitido na experiência, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional. A indenização depende do tipo de contrato.

Conheça seus direitos: avise com antecedência, peça demissão por escrito, negocie o aviso prévio e garanta suas verbas rescisórias corretamente.

Sim, você pode trabalhar em outra empresa após entrar com rescisão indireta. Isso não afeta seu direito de buscar rescisão do contrato anterior.

Assinar a notificação de suspensão é crucial para documentar o ocorrido, mas não significa concordar; procure assistência jurídica para entender seus direitos.

Estagiários não precisam cumprir aviso prévio. A rescisão do contrato de estágio pode ocorrer a qualquer momento, sem penalidades.

O aviso prévio no Brasil deve durar 30 dias para contratos com até 1 ano. Acrescentam-se 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias.

Mesmo durante o período de experiência, você tem direitos como aviso prévio proporcional e saldo de salário. Conheça suas garantias trabalhistas!